建筑施工事故人身損害賠償責(zé)任的構(gòu)成要件: 1、事故須發(fā)生建筑施工過程中。一項工程的建設(shè)一樣平常包括勘察、設(shè)計、施工等一系列過程。作為整個建筑運動的一部分，施工過程重要包括建造和安裝兩方面內(nèi)容。建造是指對各類房屋建筑工程進行營造的舉動。安裝重要是指與工程有關(guān)

建筑施工事故人身損害賠償責(zé)任的構(gòu)成要件:

1、事故須發(fā)生建筑施工過程中。一項工程的建設(shè)一樣平常包括勘察、設(shè)計、施工等一系列過程。作為整個建筑運動的一部分，施工過程重要包括建造和安裝兩方面內(nèi)容。建造是指對各類房屋建筑工程進行營造的舉動。安裝重要是指與工程有關(guān)的線路、管道、設(shè)備的裝置及較大規(guī)模的裝修裝飾運動。人身傷亡只有發(fā)生在建造和安裝兩個工作環(huán)節(jié)的進行過程中，才構(gòu)成建筑施工事故賠償責(zé)任。假如不是在施工建設(shè)過程中，如工程完工驗收后倒塌造成的人身傷亡和財產(chǎn)損害，不屬建筑施工事故的范圍。

2、事故須發(fā)生在建筑施工工作區(qū)域。這里的工作區(qū)域應(yīng)作廣義的理解，即因建造、安裝等施工運動必要而必然到達的區(qū)域，包括施工現(xiàn)場、搬運建筑材料途中、拆裝運輸機械設(shè)備途中等。

3、事故受害人須為建筑工程的施工作業(yè)人員及其他工作人員。包括建筑企業(yè)或其他組織的職工、雇員、幫工、學(xué)徒工等，其根本特性是成為該企業(yè)或組織的成員并為工程建造、安裝提供小我勞務(wù)。

4、事故受害人須有損害事實。確定民事賠償責(zé)任應(yīng)遵循"無損害、無賠償"的原則，即以損害事實的存在為基礎(chǔ)。

建筑施工事故賠償責(zé)任也必須以受害人有損害為需要條件。假如只是出現(xiàn)不測事件、作業(yè)人員過失舉動或違背操作規(guī)程的舉動，沒有發(fā)生人身、財產(chǎn)上的損害，則不答允擔(dān)民事賠償責(zé)任，只能從管理上嚴酷措施，或?qū)ω?zé)任人員進行教育或紀律處分。

5、作業(yè)人員的致害舉動及有關(guān)物件與受害人的損害事實有因果關(guān)系。必要明確地是，只有作業(yè)人員的舉動是為工作必要和必須的，才構(gòu)成施工事故。

假如是作業(yè)人員因施工以外的緣故原由，如職工毆斗造成人身危險，不屬建筑施工事故，應(yīng)按一樣平常人身危險賠償糾紛處理。引起損害發(fā)生的有關(guān)物件重要指工程倒塌、機械設(shè)備毀壞、安全設(shè)施失當(dāng)以及其他不測情況。

建筑施工事故賠償責(zé)任與地面施工致人損害責(zé)任、建筑物致人損害責(zé)任、高度傷害作業(yè)致人損害責(zé)任的區(qū)別根據(jù)《民法通則》關(guān)于特別侵權(quán)民事責(zé)任的詳細規(guī)定分析，重要有以下區(qū)別：

1、賠償原由不同。建筑施工事故人身危險賠償，是施工作業(yè)人員在工作過程中遭受不測危險而獲賠償。地面施工致人損害責(zé)任，是因為在公共場所、道旁或者通道上挖坑、補葺安裝地下設(shè)施等，沒有設(shè)置顯明標(biāo)志和采取安全措施造成他人損害而賠償。建筑物致人損害責(zé)任，是因為建筑物或者其他設(shè)施以及建筑物上的擱置物、懸掛物發(fā)生倒塌、脫落、墜落造成他人損害而賠償。高度傷害作業(yè)致害責(zé)任，是因為從事高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、高速運輸工具等對四周環(huán)境有高度傷害作業(yè)造成他人損害而賠償。

2、主體不同。建筑施工事故的受害人是施工中的作業(yè)人員。賠償任務(wù)主體一樣平常為與受害作業(yè)人員有勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系的用人單位或雇主。建筑物致害的受害人為一樣平常的民事主體。

3、適用法律不同。因為國家對建筑市場準入的主體資格有明確、嚴酷的要求，建筑施工事故的賠償主體一樣平常是具有法人資格和響應(yīng)天資的企業(yè)，而受害方每每與企業(yè)建立勞動關(guān)系。因此，對建筑施工事故人身損害賠償爭議的處理以《勞動法》及相干法律法規(guī)為主，同時，因存在雇傭關(guān)系、幫工關(guān)系等，也經(jīng)常適用《民法通則》關(guān)于特別侵權(quán)責(zé)任的一樣平常規(guī)定。地面施工致害責(zé)任、建筑物致人損害責(zé)任、高度傷害作業(yè)致人損害責(zé)任都是《民法通則》明確規(guī)定的特別侵權(quán)舉動形態(tài)，天然適用《民法通則》的詳細規(guī)定。

建筑施工事故中的工傷賠償法律關(guān)系工傷是指職工在企業(yè)工作期間形成的，依照《勞動法》、《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》等規(guī)定處理的人身傷亡事故。工傷賠償是指勞動者與用人單位之間因工傷事故而發(fā)生的經(jīng)濟性賠償。

建筑施工事故人身損害賠償責(zé)任的構(gòu)成要件: 1、事故須發(fā)生建筑施工過程中。一項工程的建設(shè)一樣平常包括勘察、設(shè)計、施工等一系列過程。作為整個建筑運動的一部分，施工過程重要包括建造和安裝兩方面內(nèi)容。建造是指對各類房屋建筑工程進行營造的舉動。安裝重要是指與工程有關(guān)

建筑施工事故構(gòu)成工傷，當(dāng)事人之間因賠償題目發(fā)生糾紛，屬于勞動爭議案件的范疇。建筑施工事故人身損害是否構(gòu)成工傷，賠償爭議是否吻合工傷賠償案件的條件，應(yīng)當(dāng)從以下幾點進行把握和界定：（1）看爭議雙方是否吻合特定主體要求。工傷賠償案件主體是特定的，不適用一樣平常主體，這是其作為勞動爭議案件與其他民事糾紛一個很緊張的區(qū)別。工傷賠償案件主體一方是用人單位，另一方是與之建立勞動關(guān)系的勞動者。根據(jù)《勞動法》和《建筑法》的規(guī)定，建筑市場的用人單位重要指國有企業(yè)、集體企業(yè)、中外合資合作企業(yè)和私營企業(yè)等吻合天資條件的企業(yè)法人。雖然《勞動法》規(guī)定用人單位還包括個體經(jīng)濟組織，即雇工在7人以下的個體工商戶，但法律對從事建筑運動的人員和單位有明確的技術(shù)和天資要求，如，有吻合規(guī)定的注冊資本，有響應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備等等。對取得村鎮(zhèn)建筑工匠從業(yè)資格的小我，也只許可自力或合伙承包規(guī)定范圍內(nèi)的村鎮(zhèn)建筑工程。

因此，農(nóng)村中的各類個體建筑隊、裝修裝飾隊、承攬工程的合伙施工隊等，不吻合《勞動法》規(guī)定的用人單位條件，行政主管部門也不予核發(fā)業(yè)務(wù)執(zhí)照。建筑市場的勞動者即建筑施工事故的受害方即與上述用人單位建立勞動關(guān)系的天然人。

（2）看爭議雙方是否存在勞動關(guān)系。《勞動法》實施以后，勞動關(guān)系的存在一樣平常是基于用人單位和勞動者之間的勞動合同，確認用工雙方是否存在勞動關(guān)系也重要審查是否簽訂了勞動合同。但是，因為多方面的緣故原由，社會現(xiàn)實生活中用人單位與勞動者沒有簽訂書面勞動合同的情形仍然大量存在。沒有勞動合同，不能絕對地排除勞動關(guān)系的成立和存在。《勞動法》雖然對事實勞動關(guān)系未明確規(guī)定，但在勞動部的有關(guān)規(guī)章中有條件地規(guī)定了事實勞動關(guān)系。

《勞動部關(guān)于貫徹實行〈中華人民共和國勞動法〉若干題目的意見》規(guī)定：中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。在確定建筑施工事故受害方與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系時，關(guān)鍵要根據(jù)有關(guān)規(guī)定實事求是地認真審查是否存在事實勞動關(guān)系，依法珍愛受害方的正當(dāng)權(quán)益。

（3）看人身傷亡事故是否發(fā)生在勞動過程中。勞動過程是界定工傷的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。參照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷范圍的列舉式規(guī)定，結(jié)合《勞動法》的基本原則，對人身危險是否發(fā)生在勞動過程中的確認，可以從以下幾個因素綜合分析：一是工作時間因素，考慮遭受不測人身危險是否發(fā)生在工作時間內(nèi)。二是工作場所因素，考慮是否在工作場所遭受不測人身危險。三是利益因素，既不在工作時間內(nèi)也不在工作場所內(nèi)的情況下，考慮是否為維護用人單位利益而遭受不測危險。四是公益因素。

即指勞動者從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家、社會公共利益運動等遭受不測危險的。在確認建筑施工人身傷亡是否發(fā)生在勞動過程中時，應(yīng)重要依據(jù)危險是否在工作時間內(nèi)和施工區(qū)域兩個因素，同時兼顧利益因素和公益因素。

建筑施工事故中的雇員受害賠償法律關(guān)系:

按照我國的傳統(tǒng)法學(xué)理論，雇傭關(guān)系是以生產(chǎn)資料和勞動力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動關(guān)系。因而，勞動者在公有制單位行使公有的生產(chǎn)資料從事生產(chǎn)勞動，并不是雇傭勞動，勞動者和單位之間的關(guān)系不是雇傭關(guān)系。但是，在社會主義初級階段，我國確立了以公有制為主體多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度，同時，隨著改革開放的賡續(xù)深入，社會階層構(gòu)成發(fā)生了新轉(zhuǎn)變，勞動力就業(yè)情勢日趨多樣化，社會分配情勢日趨多元化，不能再簡單地以生產(chǎn)資料私有即用人單位的所有制性子來區(qū)分勞動法律關(guān)系和雇傭法律關(guān)系。《勞動法》規(guī)定“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。”這里的用人單位包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、個體企業(yè)、私營企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、股份制企業(yè)以及中外合資合作企業(yè)和外商獨資企業(yè)等各種單一所有制企業(yè)和混合所有制企業(yè)。上述企業(yè)與其勞動者（有的稱雇工、雇員）之間建立勞動關(guān)系的都屬勞動法律關(guān)系，由《勞動法》調(diào)整。