正規(guī)合法的勞務(wù)分包公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有固定金額，會(huì)因多種因素而有所不同，具體如下：

按員工數(shù)量收費(fèi)

普通崗位：如行政、客服等，一般為員工月薪的 10%-15%。

技術(shù)崗位：像 IT 工程師、設(shè)計(jì)師等，因招聘難度大，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可能是員工月薪的 15%-20%。

高管崗位：例如部門經(jīng)理、總監(jiān)等，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可能高達(dá)員工月薪的 20%-25%。

按服務(wù)項(xiàng)目收費(fèi)

招聘服務(wù)：按招聘崗位的難度和數(shù)量收費(fèi)，通常為每位成功入職員工月薪的 20%-30%。

培訓(xùn)服務(wù)：根據(jù)培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)和內(nèi)容收費(fèi)，每場(chǎng)培訓(xùn)費(fèi)用可能在 5000 元至 20000 元之間。

社保代繳：按員工人數(shù)和社保基數(shù)收費(fèi)，通常為每人每月 50 元至 100 元。

勞動(dòng)關(guān)系管理：包括勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每位員工每月 30 元至 80 元。

按服務(wù)模式收費(fèi)

派遣用工管理服務(wù)：收費(fèi)報(bào)價(jià)一般是 100 元 - 500 元每人每月。公司會(huì)根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位、工作強(qiáng)度、招聘難度綜合報(bào)價(jià)。

招聘外包服務(wù)：預(yù)約服務(wù)按符合條件的到場(chǎng)人數(shù)收費(fèi)，每人 200 元 - 350 元；錄用式服務(wù)按面試達(dá)成意向的人數(shù)收費(fèi)，每人 350 元 - 550 元；報(bào)到式服務(wù)按***終報(bào)到的人數(shù)收費(fèi)，每人 450 元 - 700 元。

社保代理服務(wù)：企業(yè)通常為 50 元 / 月 / 人，個(gè)人為 600 元 / 年。

此外，不同行業(yè)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也存在差異。例如，制造業(yè)用工需求量大且崗位技術(shù)要求較低，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)通常為員工月薪的 8%-12%；IT 行業(yè)技術(shù)崗位招聘難度大，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可能達(dá)到員工月薪的 15%-25%；服務(wù)業(yè)如餐飲、零售等行業(yè)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般為員工月薪的 10%-15%；金融行業(yè)對(duì)派遣員工的專業(yè)性要求較高，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可能高達(dá)員工月薪的 20%-30%。

同時(shí)，合作周期也會(huì)影響收費(fèi)。長(zhǎng)期合作（合作周期超過(guò) 1 年），勞務(wù)派遣公司可能會(huì)提供一定折扣，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)降低 2%-5%；短期項(xiàng)目如臨時(shí)用工或季節(jié)性用工，由于服務(wù)周期短且風(fēng)險(xiǎn)較高，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可能比長(zhǎng)期合作高出 5%-10%。